结论前置：工伤赔偿后，公司还需承担的赔偿金额取决于多个因素，包括是否缴纳了工伤保险、工伤鉴定等级以及具体的赔偿项目等。以下我将从不同角度详细分析公司可能还需承担的赔偿金额。

一、缴纳了工伤保险的情况

1. 停工留薪期工资福利：

   • 在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数

2. 停工留薪期护理费：

   • 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由公司负责支付护理费。
   • 说明：护理费的具体金额通常根据当地标准或实际护理费用确定。

3. 五至六级伤残津贴（如构成伤残）：

   • 如果员工被鉴定为五级或六级伤残，且难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 员工原月工资 × 伤残等级对应比例

4. 一次性伤残就业补助金（如构成伤残且劳动合同终止或解除）：

   • 五至十级伤残员工在劳动合同终止或提出解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：以某地区为例，五级伤残可能为50个月工资，六级为40个月工资，具体需查阅当地规定。
   • 计算公式（以示例地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 员工原月工资 × 对应伤残等级的月数

二、未缴纳工伤保险的情况

• 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用及公司应承担的费用，均由公司按《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
• 这意味着，除了上述缴纳工伤保险情况下公司需承担的费用外，公司还需承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）等全部费用。

三、具体赔偿项目及金额示例

以某员工月工资5000元为例，若被鉴定为十级伤残，且公司已缴纳工伤保险：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 5000元 × 7 = 35000元

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动合同终止或解除）：

   • 具体金额需根据当地政策计算。假设一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资。
   • 计算公式：（一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金）= 5000元 × (2 + 4) = 30000元

3. 其他费用：如医疗费、护理费等，根据实际发生额计算，并由工伤保险基金或公司（如未缴纳工伤保险）支付。

四、实际操作建议

1. 及时进行伤残鉴定：首先需进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
2. 与公司协商：持有相关证据与公司进行协商，争取合理的赔偿。
3. 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁委员会调解或法院诉讼来维护合法权益。

总结与提醒：工伤赔偿涉及多个方面，具体情况需结合个人实际和公司协商或通过法律程序来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。