二级工伤赔偿后，公司还需承担的赔偿项目及金额需根据具体情况确定，但通常公司需承担停工留薪期工资、护理费（若未由工伤保险基金支付）及可能的其他赔偿，具体分析如下：

一、公司需承担的主要赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月）。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司需支付停工留薪期工资30000元。

2. 护理费（若未由工伤保险基金支付）：

   • 情况说明：若工伤职工需要护理，但生活护理费未由工伤保险基金支付（如未达到生活不能自理的程度或未经过劳动能力鉴定委员会确认），则公司可能需承担护理费。
   • 计算方式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 其他可能赔偿：

   • 情况说明：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，则公司需承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、公司无需承担或已由工伤保险基金承担的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25（二级工伤标准）。

2. 伤残津贴：

   • 支付主体：由工伤保险基金按月支付。
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资 × 85%（二级工伤标准）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费（若由工伤保险基金支付）：

   • 支付主体：由工伤保险基金按月支付。
   • 计算方式：根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付（经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用）。

三、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤等级和赔偿金额的基础。
2. 了解当地政策规定：不同地区的经济发展水平和社会保险政策可能导致赔偿标准存在差异，需结合当地政策进行计算。
3. 与公司协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和金额后，与公司进行协商，争取达成一致的赔偿方案。
4. 寻求法律援助：若与公司就赔偿问题产生争议，可向我咨询或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，二级工伤赔偿后，公司还需承担的赔偿项目及金额需根据具体情况确定。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。