工伤十级时，公司的赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的，具体包括以下几个部分：
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：这两项补助金通常在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。一般来说，它们是根据当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定的。
- 支付方：由用人单位支付。
停工留薪期工资
- 计算方式：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元。
其他相关费用
- 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由公司承担。
- 住院伙食补助费：按地方规定标准支付。
- 外地就医交通费、食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，按规定支付。
- 护理费：如需护理且公司未安排，应支付护理费，标准按生活自理能力分级确定。
赔偿金额示例（以简化计算为例）：
假设某地区职工月平均工资为5000元，某工伤职工被鉴定为10级伤残，其本人工资为4000元（且该工资不低于统筹地区职工平均工资的60%），且已解除劳动关系。那么该职工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 4000元/月 = 28000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设这两项分别为2个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，则为（2+4）个月 × 5000元/月 = 30000元（具体数额需参照当地规定）
因此，该职工总共可能获得的赔偿金额为28000元 + 30000元 = 58000元（但这只是一个示例，实际的赔偿金额会根据具体情况有所不同）。
特别提示：
- 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
如果你有具体的工资数额、地区信息或更详细的工伤情况，可以向我咨询，我会为你提供更精确的赔偿金额计算。