结论概述：
- 若您本人不做工伤鉴定：这可能会影响您获得工伤赔偿的具体数额和项目，但并不意味着您无法获得赔偿。
- 若公司开除您：公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，并可能需支付赔偿金，同时，您仍可依法享受工伤待遇。
详细分析：
一、若您本人不做工伤鉴定
工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤待遇的重要依据。如果您本人不做工伤鉴定，那么将无法准确确定您的工伤等级，这可能会影响您获得工伤赔偿的具体数额和项目。然而，这并不意味着您无法获得任何赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未进行工伤鉴定，您仍有可能获得部分工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。但具体数额和项目可能会受到限制。
建议：为了充分保障自己的权益，建议您尽快进行工伤鉴定，以便准确确定工伤等级和享受相应的工伤待遇。
二、若公司开除您
违法解除劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇的享受：
- 即使公司开除了您，您仍然有权依法享受工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据工伤等级和地区政策而定）。
- 如果您已经进行了工伤鉴定并确定了工伤等级，那么您可以根据工伤等级和地区政策要求公司支付相应的工伤待遇。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据工伤等级和地区政策而定）
举例说明：
- 假设您的月工资为5000元，且被鉴定为七级伤残，那么您应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，且您在公司工作了3年，那么公司应支付您的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
综合建议：
- 面对公司开除和工伤赔偿的问题，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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