结论前置：因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金，具体赔偿金额需根据员工的伤残等级、工资水平及工作年限等因素综合确定。
一、工伤待遇赔偿
员工遭受工伤后，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目及计算方式如下：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
伤残津贴（如适用）：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 对应伤残等级的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：
经济补偿金：
- 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工月工资 × 工作年限（以年为单位，不足一年按比例计算）
月工资确定：
- 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
双倍赔偿金：
- 经济补偿金标准的二倍。
- 计算公式：双倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、实际应用与分析
示例：假设员工小张在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。小张可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元
- 假设医疗费用为30000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 6000元 = 36000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算（假设合计为50000元）
违法解除劳动合同赔偿：
- 经济补偿金：4年 × 6000元/月 = 24000元
- 双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元
总计赔偿金额：66000元（一次性伤残补助金） + 36000元（停工留薪期工资） + 50000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） + 48000元（双倍赔偿金） = 200000元
四、法律建议
- 保留证据：员工在遭遇工伤及被开除后，应尽快收集并保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同等，以便后续维权。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 协商与诉讼：在证据充分的情况下，员工可以先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。