在工伤期间被开除，劳动者通常有权获得违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动关系的赔偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
示例：
若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金为30000元（2倍×15000元）。
二、工伤待遇相关赔偿
除了违法解除劳动关系的赔偿金外，劳动者在工伤期间还享有工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。这些待遇的支付不因劳动者被开除而受到影响，用人单位仍需依法支付。
具体项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
三、其他可能涉及的赔偿
- 一次性伤残补助金：若工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除时，根据地方政策，劳动者可能享受这两项补助金。
法律建议
- 保留证据：劳动者在工伤期间被开除，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
总之，工伤期间被开除，劳动者有权获得违法解除劳动关系的赔偿金以及其他工伤待遇相关赔偿。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。