公司开除员工时的赔偿问题，并非简单地按“几倍”来计算，而是需要根据开除的合法性及具体情况来确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
协商一致解除：
- 当用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
其他合法解除情形：
- 包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。
- 在这些情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法开除的情况
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，被违法开除，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况的考虑
未休年假的补偿：
- 若员工在开除前有未休的年假，公司需按照相关法律规定进行补偿。
- 补偿标准：员工日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资作为补偿）。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%。
- 示例：员工有2天未休年假，日工资为200元，则未休年假工资报酬为2 × 200 × 200% = 800元。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关的保护规定和补偿标准。
四、无需支付补偿的情形
- 在某些情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，如试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及员工被依法追究刑事责任等。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
- 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
- 争议解决：如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
- 公司在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 赔偿金额的计算需根据具体情况进行，包括开除的合法性、员工的工作年限、月工资以及未休年假等因素。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。