开除员工需要赔付的金额并非固定不变，而是取决于开除的原因以及员工的实际情况，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，赔付金额为0。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 当用人单位因经营状况变化、技术革新等客观原因需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：如果员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果用人单位违法解除了与该员工的劳动合同，那么赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

额外提醒：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算是一个关键环节。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利性收入（如社会保险费、住房公积金等）和非货币性收入（如实物、股份等）。
• 如果员工对用人单位的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，因此员工应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。

建议：

• 作为用人单位，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 作为员工，在面对用人单位的开除决定时，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

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