关于“开除员工按照劳动法需赔偿多少工资”的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对可能涉及的赔偿情况进行的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 协商解除劳动合同：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 非过失性辞退：
     • 如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金（标准同上）。
   • 经济性裁员：
     • 因用人单位经营困难、转产、技术革新等情形需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金（标准同上）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同（仅限于特定情形，如非过失性辞退），除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 加付赔偿金：如果用人单位拖欠劳动者工资、加班费或经济补偿金，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，开除员工需赔偿的工资数额取决于多种因素，包括开除的原因、是否合法、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。因此，在具体操作中，应根据实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。