您好，针对您提出的“工伤后不去上班被开除是否影响赔偿以及如何计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后不去上班被开除是否影响赔偿
工伤后，即使您暂时不去上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，您依然是可以获得相应赔偿的。工伤赔偿的获得与您是否继续上班并无直接关系，关键在于您是否被认定为工伤，以及是否按照规定的流程申请了工伤赔偿。然而，需要注意的是，如果您擅自离职，可能会违反单位的规章制度，从而面临纪律处分，但这并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的项目多样，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据当地工伤相关法律法规及单位规定来确定。以下是一些主要赔偿项目的计算方式：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：如果您经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、申请工伤赔偿的流程
工伤认定：您需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：如果涉及伤残等级，您需要进行劳动能力鉴定。
申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
四、注意事项
工伤赔偿的数额与多个因素相关，如工伤程度、伤残等级、个人工资等。因此，在申请赔偿前，建议您先了解清楚自己的具体情况和当地的法律法规。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续需要向用人单位追偿。
综上所述，工伤后不去上班期间，只要是处于合理的工伤治疗和恢复阶段，并且满足工伤赔偿的条件，您依法享有多种赔偿和待遇保障。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。