针对您提出的“被开除后工伤如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果员工在被开除前已经发生了工伤，并且该工伤被认定为与工作相关，那么员工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准，会根据工伤的严重程度、员工的工资水平以及单位是否依法缴纳了工伤保险等因素而有所不同。

一、工伤赔偿的基本内容

1. 医疗费用和康复费用：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么这部分费用通常由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳，则费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应支付员工原工资福利不变。

3. 伤残补助金：根据工伤的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。如果劳动合同解除或终止，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位是违法解除与员工的劳动合同（例如，在员工工伤治疗期间或未按照法定程序解除），那么员工除了可以获得上述的工伤赔偿外，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、解决赔偿问题的途径

1. 协商：员工应先与单位协商赔偿事宜，这是最直接、最便捷的解决途径。

2. 申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

• 员工应及时申请工伤认定，通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
• 员工应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 员工在收集证据时，应特别注意保留与劳动关系、工伤治疗等相关的证据。

综上所述，被开除后的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿的基本内容、违法解除劳动合同的赔偿、解决赔偿问题的途径以及注意事项等。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和应采取的行动。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。