旷工被开除一般不会影响工伤赔偿，但具体需根据工伤认定和赔偿的实际情况来判断。
一. 旷工被开除与工伤赔偿的关系
工伤认定：工伤赔偿的前提是劳动者已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。旷工被开除并不直接影响这一认定。
赔偿条件：一旦劳动者被认定为工伤，其就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿的支付并不以劳动者是否在职为条件，而是基于工伤认定和赔偿规定。
开除决定的独立性：旷工被开除是用人单位对劳动者违反劳动纪律的一种处罚措施，它独立于工伤赔偿制度。开除决定本身不会改变劳动者已经发生的工伤事实和工伤赔偿的权利。
二. 特殊情况下的考虑
如果劳动者的旷工行为与工伤事故有直接关系，或者旷工行为导致了工伤事故的加重，那么用人单位在工伤赔偿时可能会考虑这一因素，但这并不改变工伤赔偿的基本原则。
另外，如果劳动者在旷工期间发生了工伤事故，且该事故并未被认定为工伤，那么劳动者自然无法获得工伤赔偿。但这种情况与旷工被开除本身并无直接关联。
我的观点：旷工被开除通常不会影响劳动者已经获得的工伤赔偿权利。工伤赔偿是基于工伤认定和赔偿规定而支付的，与劳动者是否在职无直接关系。但劳动者在离职后，应确保自己的工伤赔偿权益得到妥善处理，如有需要，可以及时与用人单位或工伤保险机构沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。