关于公司开除你需要赔多少钱的问题，这主要取决于公司开除你的原因、你在公司的工作年限以及你的工资水平。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情况

如果公司因合法原因解除劳动合同，比如你患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，公司需要支付经济补偿金。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
  • 工作年限满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年按一年计算；
  • 不满六个月支付半个月工资。
  • 月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。
  • 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

举例：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么公司需要支付你5个月工资作为经济补偿，即50000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如未提前通知你或无合法理由辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例：沿用上例，如果公司违法解除劳动合同，那么除了支付50000元经济补偿金外，还需要再支付50000元作为赔偿金，总共需要支付100000元。

3. 无需支付补偿的情形

在以下情形下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 你在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）；
• 你严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）；
• 你严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 你被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与额外补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，公司也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

5. 注意事项

• 程序合法性：公司在辞退你时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

6. 建议行动

• 查看劳动合同与公司规定：明确双方权益与义务，为维权提供依据。
• 与公司协商：尝试达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除你需要赔多少钱，取决于多种因素。如果你对补偿金额有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。