老板开除你需要赔偿的工资数额，主要取决于开除的原因、你的工作年限以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板没有合法理由就开除你，比如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等，这种行为通常被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果老板是因特定情形（如经济性裁员、协商解除劳动合同等）合法地开除你，并且这些情形符合支付经济补偿的条件，那么老板需要按照你的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。同样，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况：

   • 如果你存在严重过错（如严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等），老板可以依法解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿或补偿。

举例说明：

• 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且没有特殊情况（如月工资不高于当地职工月平均工资三倍）。如果老板违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
• 如果老板是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么你需要获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

建议与注意事项：

• 在面对被开除的情况时，你应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
• 在协商赔偿金额时，应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。