公司因工作没达标而开除工伤员工，一般情况下是需要赔钱的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤员工享有特殊保护

根据《劳动合同法》以及相关劳动法律法规，工伤员工在医疗期、停工留薪期等特定期间内，享有特殊的劳动保护。在这些期间内，公司通常不能以工作没达标等理由随意开除员工。如果公司在这些期间内开除工伤员工，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿：

• 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的合法解除

当然，也存在一些特殊情况，公司可能合法解除与工伤员工的劳动合同，而无需支付赔偿金。例如：

• 员工存在严重违反公司规章制度等过错：如果工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任：如果工伤员工因工伤导致不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍然需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

实际案例与建议

在实际操作中，公司因工作没达标而开除工伤员工的情况往往比较复杂。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，工伤员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：工伤员工应保留好与公司签订的劳动合同、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，工伤员工应及时咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，工伤员工应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的损失。

综上所述，公司因工作没达标而开除工伤员工是否需要赔钱，取决于具体情况和法律规定。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，工伤员工有权要求公司支付赔偿金。