若公司老板突然病逝且没有明确继承人，导致员工工资无人发放，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门反映情况：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板病逝且工资未支付的情况。
   • 劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令其支付劳动者工资报酬等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，员工应明确要求支付工资等权益。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门投诉（如涉及农民工工资）：

   • 依据《保障农民工工资支付条例》等规定，如果涉及农民工工资问题，员工可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门投诉。
   • 相关部门会依法处理，确保农民工的工资得到支付。

4. 向老板的遗产继承人主张权利：

   • 如果老板有遗产，员工可以向其遗产继承人主张权利。根据法律规定，继承人在继承遗产范围内承担支付工资的责任。
   • 这意味着，如果老板的遗产足够支付员工的工资，继承人应当从遗产中支付这部分费用。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。

若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。