结论：老板去世后拿不到工资，您可以根据具体情况，通过向公司股东或继承人、劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向公司股东或继承人追讨：

   • 如果老板去世后，公司仍然存在且继续运营，那么工资支付的责任应由公司承担。您可以向公司的其他股东或负责人提出支付工资的要求。
   • 如果公司因老板去世而解散或停止运营，但公司有遗产或资产，您可以尝试联系老板的继承人，要求他们在继承遗产的范围内支付您的工资。不过，这通常需要您了解公司的财务状况和老板的遗产情况，可能涉及一定的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，说明您的情况，包括老板去世、公司未支付工资等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位（或老板的继承人）协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位（或老板的继承人）必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位（或老板的继承人）拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 如果判决支持您的请求，用人单位（或老板的继承人）必须履行判决结果，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
• 在与用人单位（或老板的继承人）协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。