如果拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资拖欠的具体证据（如欠条、银行转账记录等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是五个工作日内）决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定的期限内履行裁决，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果未能满足你的需求，或者你希望直接通过司法途径解决纠纷，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有最高的法律效力。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并提交给法院。法院会在收到起诉后的一段时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 诉讼结果：如果法院判决支持你的诉求，用人单位需要在规定的期限内履行判决，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行，法院可以采取强制执行措施。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径解决纠纷，你都需要保留好与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的证据。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你应该尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林春丽律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。