结论先行：个体老板去世后，工资的追讨问题主要取决于个体工商户的财产继承情况以及是否存在其他责任主体。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 个体工商户的财产继承：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个体工商户的财产在老板去世后，将作为遗产由其继承人继承。这包括了个体工商户的经营资产以及可能存在的债权（如员工工资）。
   • 如果继承人愿意继续经营个体工商户，那么他们应当承担起支付员工工资的责任。员工可以直接向继承人追讨工资。
   • 如果继承人选择放弃继承或者个体工商户因老板去世而终止经营，那么员工需要寻找其他途径来追讨工资。

2. 寻找其他责任主体：

   • 在某些情况下，个体工商户可能与其他企业或个人存在合作关系或挂靠关系。如果个体工商户的工资支付问题与这些合作关系或挂靠关系有关，员工可以尝试向这些相关企业或个人追讨工资。
   • 另外，如果个体工商户在经营过程中有违法行为（如偷税漏税、非法经营等），导致无法支付员工工资，员工也可以向相关部门举报，并寻求法律援助来追讨工资。不过，这种情况下的追讨过程可能相对复杂，需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 法律途径追讨：

   • 如果继承人拒绝支付工资或者无法找到继承人，员工可以通过法律途径来追讨工资。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己与个体工商户之间存在劳动关系以及个体工商户拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

法律建议：

• 在追讨工资的过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应当尽可能收集并保存好与个体工商户之间的劳动关系证明以及工资拖欠的证据。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工通过法律途径成功追讨到工资，那么他们将获得应得的劳动报酬。
• 如果员工未能成功追讨到工资，他们可能会面临一定的经济损失。不过，在这种情况下，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请强制执行等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。