雇主死亡后，工资应找雇主的合法继承人或遗产管理人索要。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
员工（在此情境下，可理解为受雇者）在雇主死亡前已提供劳动，其应得的工资属于其劳动报酬，是员工的合法财产。雇主死亡后，这笔工资并不会因雇主的死亡而消失，而是应作为雇主的债务，由其遗产来清偿。
二、继承人的确定与工资领取
继承人范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定继承人的顺序分为第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。有第一顺序继承人的，由第一顺序继承人继承；无第一顺序继承人的，才由第二顺序继承人继承。
- 若雇主生前立有遗嘱并指定了继承人，则按遗嘱执行。
工资领取手续：
- 继承人需向相关方（如雇主的家属、遗产管理人或法院指定的遗产执行人）提供必要的证明文件，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权。
- 相关方在核实相关证明文件的真实性与有效性后，应将工资支付给合法继承人。若雇主有设立遗产管理人或法院已指定遗产执行人，则工资应支付给这些指定的人员或机构。
三、特殊情况的处理
雇主无继承人或遗产不足以清偿债务：
- 若雇主无继承人或遗产不足以清偿所有债务（包括工资债务），则工资可能无法得到全额支付。在此情况下，受雇者可能需要通过法律途径来主张自己的权益，如申请参与遗产分配或提起民事诉讼等。
雇主死亡前已设立遗嘱信托或类似安排：
- 若雇主在死亡前已设立遗嘱信托或类似安排，并指定了特定的受益人来接收其遗产（包括工资债务），则工资应按照遗嘱信托或类似安排的规定来支付。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 受雇者在雇主死亡后，应尽快与雇主的家属或遗产管理人取得联系，了解工资支付的情况。
- 若遇到工资支付问题或纠纷，受雇者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
风险提示：
- 受雇者在主张工资权益时，应注意保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 受雇者应了解雇主的遗产状况和继承情况，以便更好地主张自己的权益。若雇主遗产复杂或存在争议，受雇者可能需要通过法律途径来解决纠纷。
综上所述，雇主死亡后，工资应找雇主的合法继承人或遗产管理人索要。在处理此类问题时，受雇者应了解相关法律法规和继承程序，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。