针对您提出的问题，即老板得重病且无继承人，公司无法继续经营的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
公司解散与清算
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，当公司出现法定解散事由时，应当依法进行清算。在您描述的情况下，由于老板（通常为公司股东或法定代表人）得重病且无继承人，公司可能因无法继续经营而面临解散。
- 建议行动：首先，应尽快召开股东会或董事会（如果可能的话），决议解散公司，并成立清算组进行清算。清算组应依法清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产，并代表公司参与民事诉讼活动。
- 可能后果：如果公司未依法进行清算，可能会面临法律责任，包括但不限于对债权人的赔偿责任。
公司财产处理
- 法律背景：在公司清算过程中，清算组应按照法定顺序清偿公司债务和分配剩余财产。如果公司财产不足以清偿全部债务，应按照法定比例进行清偿。在老板无继承人的情况下，其个人财产（如果与公司财产混同）可能需先用于清偿公司债务，剩余部分（如果有的话）可能归国家或集体所有（具体取决于公司性质和当地法律规定）。
- 建议行动：清算组应仔细审查公司财产和债务情况，确保所有债务得到妥善处理。同时，应咨询专业律师或会计师，以确保财产处理的合法性和合规性。
- 可能后果：如果财产处理不当，可能会引发法律纠纷，对清算组成员和其他相关方造成不必要的损失。
员工权益保障
- 法律背景：在公司解散和清算过程中，员工的权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿、未休年假的工资报酬等。
- 建议行动：清算组应与员工进行充分沟通，解释公司解散和清算的原因和过程，并按照法律规定支付员工应得的补偿和报酬。同时，应协助员工办理离职手续和相关社保转移手续。
- 可能后果：如果员工权益得不到保障，可能会引发劳动争议和诉讼，对公司和清算组成员造成不利影响。
寻求专业帮助
- 建议行动：鉴于公司解散和清算过程的复杂性和法律性，建议您寻求专业律师和会计师的帮助。他们可以提供全面的法律咨询和会计服务，确保公司解散和清算过程的合法性和合规性。
- 可能后果：缺乏专业帮助可能导致清算过程出现错误或遗漏，进而引发法律纠纷和财务损失。
总结与进一步思考：
在老板得重病且无继承人、公司无法继续经营的情况下，公司解散与清算、财产处理、员工权益保障以及寻求专业帮助是四个关键方面。您应尽快采取行动，确保公司解散和清算过程的合法性和合规性，同时保障员工权益和避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。