职工生大病被老板解雇，这是不合法的行为，职工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工生大病且在医疗期内，老板是无权直接解雇职工的。

二、医疗期的确定

医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

三、老板解雇的合法性分析

1. 如果职工在医疗期内：老板解雇职工是违法的，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付经济补偿。

3. 如果职工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作：老板无权解雇职工，否则将构成违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

四、职工的维权途径

1. 与用人单位协商：职工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的情况，要求继续履行劳动合同或获得合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解雇行为违法，并要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、病假证明、医疗期证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：如果职工对法律程序或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

总之，职工生大病被老板解雇是不合法的行为，职工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。