您生病后被公司解雇，这涉及到劳动法的相关规定，具体处理方式需根据您的实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、若您的情况符合工伤认定条件

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视为工伤。此外，如果您在工作时间和工作岗位突发疾病，虽然未死亡但病情严重，且与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤（具体需根据实际情况和医疗证明判断）。

2. 单位责任：一旦被认定为工伤，单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 建议行动：

   • 立即向单位报告病情，并要求单位协助申请工伤认定。
   • 保留好所有医疗证明和费用单据，以备后续申请赔偿。
   • 如果单位拒绝协助或拒绝赔偿，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

二、若您的情况不符合工伤认定条件

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因生病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

2. 单位责任：在医疗期内，单位应当支付您病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 建议行动：

   • 向单位了解医疗期的具体规定和您的医疗期时长。
   • 要求单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果单位在医疗期内解除劳动合同，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果单位违法解除劳动合同）。

三、若单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 单位责任：即使单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，也需要提前通知您或支付代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金按照您在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

3. 建议行动：

   • 了解单位解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 要求单位按照规定支付经济补偿金和代通知金（如果适用）。
   • 如果认为单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

无论哪种情况，我都建议您先与单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。如果协商无果，您可以及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。