结论：企业不能因为员工生病就随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。员工生病期间，企业应依法保障其权益；若企业确实想解除劳动合同，需满足法定条件并履行相应程序。
详细分析：
员工生病期间的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
企业解除劳动合同的法定条件：
- 若企业确实想解除与生病员工的劳动合同，必须满足法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给企业造成了重大损害。
- 即使满足法定条件，企业也需提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。
企业违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果企业违法解除与生病员工的劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在企业的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
建议与行动：
- 对于员工：如果企业因你生病而提出解除劳动合同，你应首先了解自己的医疗期长度和病假工资待遇，然后与企业进行沟通协商。如果企业坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：在处理生病员工的劳动合同问题时，企业应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要解除劳动合同，应满足法定条件并履行相应程序，避免引发法律纠纷。
示例说明：
假设员工小张在企业工作了5年，因患病需要休息治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，企业不得随意解除与小张的劳动合同，并应按照约定支付病假工资。如果企业违法解除劳动合同，小张有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为小张5个月的工资的两倍（假设小张月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月×5月×2=50000元）。
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