职工瘫痪后不能上班，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但应确保不低于这一法定最低标准。

2. 医疗期满后：

   • 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业仍需按照病假工资或疾病救济费的标准支付工资。解除劳动合同后，企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 如果职工因瘫痪导致完全丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴或一次性伤残补助金的条件（如属于工伤范畴），则应按照《工伤保险条例》的相关规定执行，此时工资发放问题将转化为伤残津贴或补助金的支付问题。

3. 工伤情况：

   • 如果职工的瘫痪是由于工作原因造成的工伤，那么根据《工伤保险条例》，职工应享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，职工应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。

建议：

• 对于职工而言，应及时了解自己的医疗期期限和工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按照规定支付职工的工资和福利待遇，避免因违法操作而引发劳动争议。
• 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决问题。如协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。