脑梗后不能上班，工资发放需根据脑梗是否被认定为工伤来确定。

一. 脑梗被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，或者在工作时间和工作岗位上突发脑梗并在48小时内经抢救无效死亡的，应被视为工伤。在此情况下，单位应按照以下方式支付工资和相关待遇：

1. 工伤医疗期间工资照发：即单位应支付员工在治疗期间的原工资福利待遇。
2. 享受工伤医疗待遇：包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

• 生活护理费：如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二. 脑梗未被认定为工伤的情况

如果脑梗并非因工作原因导致，而是由于员工自身健康原因引发的，那么一般不被视为工伤。在这种情况下，单位计算工资的方式可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。通常来说，员工可以享受以下待遇：

1. 病假工资：根据《劳动法》和公司政策，员工因病不能工作期间，单位应支付一定比例的病假工资。具体比例和计算方法需参考相关法律法规和公司规定，例如有的地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 基本医疗保险待遇：员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。

我建议：

• 员工在脑梗发生后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。如果认定为工伤，将按照工伤保险的相关规定享受待遇。
• 如果未被认定为工伤，员工应了解公司的病假工资政策和医保政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

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