关于得了脑梗后单位是否还能给工资的问题，这主要取决于脑梗是否被认定为工伤以及员工的病假情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若脑梗被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若脑梗是由于工作原因导致的，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位需全额支付员工工资。

2. 若脑梗未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 在这种情况下，员工可能享有医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 医疗期的长度：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 若员工未享受医疗期或医疗期已满：

   • 如果员工未享受医疗期，或者医疗期已满但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可能不再享有工资支付，但用人单位需按照相关规定支付经济补偿。

建议与行动：

• 首先，员工应尽快向单位报告病情，并申请工伤认定或病假手续。
• 如果单位未按时支付工资或拒绝支付，员工可以与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：得了脑梗后单位是否还能给工资，取决于脑梗是否被认定为工伤以及员工的病假情况。如果认定为工伤，单位需全额支付停工留薪期内的工资；如果未认定为工伤但属于非因工负伤，单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费；如果医疗期已满且不能从事原工作，单位可能解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。