结论前置：在单位得脑梗，单位承担的责任需根据具体情况判断，关键在于能否成功进行工伤认定。若被认定为工伤，单位将承担一系列法定赔偿责任；若未被认定为工伤，单位则主要基于人道主义考虑给予关怀与帮助，并按病假相关规定处理。
一、工伤认定及单位赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，同样可被认定为工伤。
单位赔偿责任：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、非工伤认定及单位处理方式
非工伤认定条件：
- 脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡等不符合工伤认定的情形。
- 脑梗的发生与工作无关，如下班后或休息时间自行患病。
单位处理方式：
- 单位无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助，如及时送往医院、协助联系家属等。
- 职工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。
- 在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准依据国家规定及员工工作年限确定，例如，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，发给原工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，工作年限不满十年的，发给原工资的百分之七十，工作年限满十年及其以上的，发给原工资的百分之八十。
三、特殊情况下的单位责任
- 若单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任，并可能因此承担员工因此遭受的损失赔偿责任。
- 若单位在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。例如，若单位未及时将员工送往医院，导致员工错过最佳治疗时机，单位可能需承担因此造成的额外医疗费用等损失。
总结：工作中突发脑梗的赔偿责任需根据工伤认定情况具体判断。职工及其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。同时，单位也应依法履行相关义务，如及时申请工伤认定、支付相关费用等，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。