关于上班途中突发脑梗，单位是否有责任的问题，这需要根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 若脑梗情况符合工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款明确要求是在“工作时间和工作岗位”突发疾病，而“上班途中”并不等同于“工作时间和工作岗位”。不过，若员工在上班途中已经到达单位附近，且因工作原因（如提前到单位准备工作）突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 若被认定为工伤：单位需承担相应责任。若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

2. 若脑梗情况不符合工伤认定标准：

   • 一般情况下，上班途中突发脑梗，且不符合上述工伤认定标准的，不被认定为工伤。此时，单位不承担工伤赔偿责任。
   • 但单位仍有其他义务：
     • 单位应给予员工必要的帮助和照顾，如及时送往医院、协助联系家属等。
     • 员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。
     • 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据国家规定及员工工作年限确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 若脑梗与单位过错有关：如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
   • 若单位存在其他违法违规行为：如未依法缴纳医疗保险、提供不符合安全标准的工作环境等，且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位也应承担相应的法律责任并进行赔偿。

总结与建议：

• 上班途中突发脑梗，单位是否有责任，需根据具体情况判断。若符合工伤认定标准，单位需承担工伤赔偿责任；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。
• 在任何情况下，建议员工及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。