关于“上班时发脑梗，单位应负责什么”的问题，以下是根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置

单位在员工上班时突发脑梗的情况下，其责任取决于脑梗是否与工作有关以及是否满足工伤的认定条件。如果满足工伤条件，单位需承担工伤赔偿责任；如果不满足，单位则主要承担医疗期保障和病假工资支付的责任。

详细解答

1. 工伤认定与赔偿责任

   • 情形一：视为工伤

     • 如果员工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这可视同工伤。
     • 在此情况下，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤保险待遇。

   • 情形二：非工伤但单位有过错

     • 若能证明员工所患脑梗的病因与其工作有着直接的因果关系，如工作环境含有有害物质或工作压力过高且不合理等，单位也可能需负起相应的工伤赔偿责任。
     • 这种情况下，赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金等，具体责任认定需全面考虑工作状况、发病原因等多个因素，并由劳动监管部门作出权威裁决。

2. 非工伤情况下的责任

   • 如果员工突发脑梗并未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤范畴。
   • 单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任，但应按照病假待遇相关规定，给予员工一定期限的医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按当地规定执行。

3. 单位的人道主义关怀

   • 出于人道主义考虑，即使员工脑梗不属于工伤，单位也可能提供一定的医疗援助或慰问金，以体现对员工的关怀和支持。

法律建议

• 对于员工：在突发脑梗后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。如果单位未依法缴纳工伤保险，应积极与单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。
• 对于单位：应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。同时，应关注员工的工作环境和健康状况，提供必要的劳动保护条件，预防类似事件的发生。

综上所述，单位在员工上班时突发脑梗的情况下的责任是复杂且多变的，具体取决于脑梗是否与工作有关以及是否满足工伤的认定条件。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和实际情况作出判断。