结论：员工脑梗后，单位在医疗期内不发工资是不对的。员工应依法享受医疗期待遇，包括保留工作岗位和获得病假工资。
一、医疗期内的权益保障
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权暂停工作进行治疗，而单位不能随意解除劳动合同。
病假工资支付：
- 在医疗期内，单位应按病假工资标准支付员工工资。该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内应享有的基本经济保障。
二、单位行为的合法性分析
违法解除风险：
- 如果单位在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这构成违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。因此，单位在员工脑梗后不发工资，甚至解除劳动合同，是存在法律风险的。
程序合法性要求：
- 单位解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。如果单位未遵循这些程序，其解除行为将被视为违法。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可以探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以减轻员工的经济压力和工作负担。
收集证据与法律援助：
- 员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位支付病假工资、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 如果医疗期满后，员工身体状况影响工作能力，单位应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，单位不能随意剥夺员工的工作权利和工资待遇。
作为孟庆扬律师，我建议你如果遇到类似情况，首先与公司进行沟通协商，明确自己的权益和应得待遇。如果协商无果，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。