单位不给脑梗员工发病假工资的行为可能违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 脑梗员工病假工资的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法也规定了员工患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，应给予相应的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
二. 单位不给脑梗员工发病假工资的可能原因及解决方案
可能原因：
- 单位可能对相关法律法规不了解或理解有误，导致未按规定支付病假工资。
- 单位可能出于成本控制或管理不当等原因，故意不支付病假工资。
解决方案：
- 员工应首先了解自己的医疗期及病假工资的计算方式，并保留好相关的医疗证明和病假申请记录。
- 如发现单位未按规定支付病假工资，员工可先与单位沟通协商，要求单位补发。
- 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三. 我的观点
我认为单位不给脑梗员工发病假工资的行为是违法的，这不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了劳动法的相关规定。我建议员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，单位也应加强法律法规的学习和培训，确保自身行为符合法律规定，维护良好的劳动关系。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。