关于“脑梗请病假能否按正常工资发放”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需具体分析的法律问题。以下是我根据相关法律和常见实践给出的详细解答：
首先，明确结论：脑梗请病假期间，工资发放情况并非一成不变，而是取决于多个因素，包括是否构成工伤、医疗期长短以及劳动合同中的具体约定等。
接下来，分类讨论：
如果脑梗被认定为工伤：
- 根据相关法律条例，若脑梗是由于工作关联性疾病引发的，并被认定为工伤事故，那么用人单位应按照工伤待遇支付薪酬。
- 在这种情况下，劳动者有权获得与正常工资相当或根据工伤规定确定的薪酬。
如果脑梗未被认定为工伤：
- 劳动者在法定医疗期限内，雇主应当支付病假工资。
- 病假工资的具体金额通常不得低于当地最低工资标准的特定比例（这一比例因地区而异，需具体查询当地规定）。
- 若劳动合同中有针对患病期间薪资福利的特殊条款，并且该条款未违反国家法律法规，则应按照协议内容执行。
此外，还需注意：
- 劳动者应尽快向用人单位提供医疗证明，以证明其因病需要休假，并了解用人单位的具体病假政策。
- 用人单位在支付病假工资时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：脑梗请病假期间的工资发放情况需根据具体情况而定。如果构成工伤，则按工伤待遇支付；如果未构成工伤，则按法定医疗期限和劳动合同约定支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。