结论：父母因脑梗请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的病假

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
• 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
• 示例：若父母因脑梗需要长期治疗，且处于医疗期内，公司应按照上述标准支付病假工资，不得随意扣减。

2. 非医疗期的病假或事假

• 公司规章制度：若父母请假不属于医疗期内的病假，或公司规章制度中明确规定了非医疗期病假或事假的工资扣减标准，则公司可能按照规章制度执行。
• 合理性审查：公司规章制度需符合法律法规，且不得显失公平。若规章制度中关于工资扣减的规定过于苛刻，可能被认定为无效。
• 示例：若父母因脑梗请假，但已超过医疗期，且公司规章制度中规定了非医疗期病假的工资扣减比例（如按日工资的50%支付），则公司可能按照该比例扣减工资。但若该比例明显低于合理范围，父母可与公司协商或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的工资支付

• 工伤认定：若父母因脑梗被认定为工伤（如因工作原因导致脑梗），则根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 示例：若父母因工作原因导致脑梗，并被认定为工伤，则在停工留薪期内，公司应全额支付工资，不得扣减。

4. 公司违法扣减工资的法律后果

• 劳动争议解决：若公司违法扣减工资，父母可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司违法扣减工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议

1. 了解公司规章制度：父母应首先了解公司的请假制度和工资扣减规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：若公司扣减工资，父母应及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
4. 寻求法律援助：若协商无果，父母可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。