父母有病请假是否有工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下是具体分析：

1. 法定带薪假

   • 如果您请的是法定带薪假，如年假、探亲假等，用人单位不应扣减您的工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数，单位应保证职工享受此假期，并在此期间支付与正常工作相同的工资。同样，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。

2. 病假

   • 若您因父母生病而请病假照顾，这通常不属于您个人的病假范畴，但部分公司可能出于人性化考虑，允许您请病假或提供其他形式的假期（如照顾假）。在此情况下，工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。
   • 一般来说，如果公司允许您请病假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

3. 事假

   • 如果您请的是事假，即因个人事务（如照顾生病的父母）而请假，用人单位通常可以扣减您的工资。因为事假不属于法定带薪假期，您在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。
   • 具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。

建议：

• 在请假前，建议您仔细了解公司的请假政策和工资支付规定。
• 如果可能的话，与人事部门沟通确认您的请假类型和工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司拒绝支付您应得的工资或违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。