结论：父母有病自己请病假是否有工资，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合病假条件且手续齐全，您是有权获得病假工资的。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常依据劳动合同或集体合同的约定，或者按照企业规章制度的规定执行。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规的强制性规定外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资有具体的约定。这些约定通常会更详细地规定病假的申请流程、病假工资的支付标准、病假期间的福利待遇等。
   • 因此，在申请病假前，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。

3. 实际操作层面：

   • 如果您需要请病假照顾生病的父母，首先应当按照单位的规章制度和劳动合同的要求，及时向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明或诊断书。
   • 在病假期间，您应当保持与单位的沟通，及时了解病假工资的支付情况。如果单位未按照约定或规定支付病假工资，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。

特殊情况说明：

• 如果您所在单位没有明确的规章制度或劳动合同中未约定病假工资，那么您可以依据当地的相关法律法规，要求单位支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
• 另外，如果您的病假时间较长，超过了医疗期，那么单位可能有权解除劳动合同。但在此之前，单位应当按照规定支付您医疗期内的病假工资。

建议：

• 在申请病假前，先了解清楚单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 及时向单位提交病假申请，并提供必要的医疗证明。
• 在病假期间保持与单位的沟通，确保病假工资的及时支付。
• 如果遇到问题，及时咨询专业人士或向劳动监察部门投诉举报。

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