脑梗病假期间是否有工资，主要取决于是否被认定为工伤以及具体的病假政策。以下从不同情况为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（例如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，或者有证据证明脑梗与工作有直接关联等），则可被认定为工伤。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
二、未认定为工伤的情况
病假工资政策：
- 如果脑梗不能认定为工伤，或者仅因个人身体状况所致，员工将按照病假工资或疾病救济费的标准来计算工资。
工资计算与支付：
- 工作年限与医疗期：根据员工在本单位的工作年限和实际工作年限，确定医疗期的长短，一般在三个月到二十四个月之间。医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资标准：病假工资的具体数额会依据地方劳动法规、劳动合同或集体合同的约定来确定。但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资每月至少应为1600元。
- 支付方式：企业应按月支付病假工资，确保员工在病假期间获得应有的经济保障。
三、其他权益保障
- 社会保险：无论是否被认定为工伤，员工在病假期间，企业都需继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 医疗保险待遇：员工在病假期间有权享受相应的医疗保险待遇，如医疗费用报销等。
- 劳动合同保护：企业在员工病假期间不得随意解除劳动合同，应遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得相应的经济赔偿。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
建议：员工在申领工资前，建议先咨询用人单位或相关部门了解具体政策和规定，也可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。如果遇到用人单位不支付病假工资或违法解除劳动合同等情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。