核心结论：因脑梗在家休息期间工资的计算方式，需根据休息的性质（医疗期或病假）以及单位规章制度综合判断，具体如下：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位需给予医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期内，单位应按以下标准支付工资：
- 连续工龄不满10年：支付不低于本人工资的70%；
- 连续工龄满10年及以上：支付不低于本人工资的80%。
关键点：医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海要求按100%支付）。
- 医疗期满后的工资支付
若医疗期满后仍无法返岗工作，单位可按以下方式处理：
- 协商解除劳动合同：单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 单方解除劳动合同：需证明员工“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，并提前30日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿金；
- 继续留用：若单位同意员工继续病休，工资支付标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 病假工资的特殊情形
若员工未达到医疗期标准（如短期病假），单位可按内部规章制度支付病假工资，但需满足以下条件：
- 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 工资标准：不得低于当地最低工资标准的80%；
- 扣减限制：单位不得以“事假”名义扣减工资，否则可能涉及违法。
操作建议：
- 保留医疗证明（如诊断书、病假条）作为证据；
- 核对单位规章制度中关于病假工资的规定；
- 若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区标准、单位违法处理等），可直接向我咨询。