在家得脑梗一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。脑梗作为一种疾病，其发生往往基于劳动者自身的身体原因，而非工作原因导致的意外伤害。因此，如果职工在家中突发脑梗，且该疾病并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。

2. 视同工伤的特殊情形

   • 尽管一般情况下脑梗不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条第一项规定了一种视同工伤的特殊情形：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。然而，这一规定明确要求疾病必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上，且导致了死亡或48小时内经抢救无效死亡的结果。由于您提到的是在家中突发脑梗，这一情形显然不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此除非有特殊情况（如在家加班等，但这也需要严格证明），否则一般难以被视同工伤。

3. 特殊情况下可能认定工伤

   • 在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。对于在家中突发脑梗的情况，要证明其与工作有直接因果关系更是难上加难。

4. 建议与行动

   • 如果您或您的家人在家中突发脑梗，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明脑梗的发生与工作有直接关系（尽管这在实际操作中可能非常困难）。
   • 同时，及时咨询当地的人力资源和社会保障局（人社局），了解具体的工伤认定流程和要求，并积极配合其调查和评估工作。
   • 如果最终未能被认定为工伤，也不要灰心丧气。您仍然可以依据医疗保险等相关规定，寻求相应的医疗保障和救助。

总结来说，在家得脑梗一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。