核心前提：工人下班后晚上休息期间因高血压引发脑梗，涉及赔偿金计算问题。

结论前置：

1. 若脑梗被认定为工伤：赔偿金计算将依据工伤保险相关规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若脑梗未被认定为工伤：则可能无法直接获得工伤保险赔偿，但可依据其他法律规定（如雇主责任、民事侵权等）寻求相应补偿，具体需视情况而定。

详细分析：

一、若脑梗被认定为工伤

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：如果脑梗导致职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、若脑梗未被认定为工伤

1. 雇主责任：如果雇主在劳动过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致工人高血压病情加重并引发脑梗，工人可能依据《民法典》中关于雇主责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准将依据具体过错程度和损害结果来确定，并非固定不变。

2. 民事侵权：如果工人的脑梗是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故、他人故意伤害等），则工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、特别提示

• 脑梗是否被认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》中的相关规定进行判断。一般来说，如果脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有直接的因果关系，才有可能被认定为工伤。
• 在实际操作中，赔偿金的计算可能还涉及其他因素，如工人的年龄、工资水平、伤残等级的具体评定等。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。

建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律条款的适用也可能因地区和时间而有所变化，因此，在处理此类问题时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。