退休职工在工作中发生脑梗，是否可获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及民事赔偿两个方向，具体分析如下：

一、工伤认定方向（核心前提：是否构成工伤）

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 脑梗是否构成工伤的关键：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作诱发脑梗），或符合“48小时内死亡”的法定情形。
     
   • 赔偿范围：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 操作建议：用人单位应在30日内申请工伤认定，职工或家属可在1年内自行申请；需提供劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等证据。

2. 若不符合工伤认定条件

   • 常见情形：脑梗系自身疾病导致，与工作无直接关联，或未在48小时内死亡。
     
   • 处理方式：无法通过工伤保险赔偿，但可依据《民法典》第1192条主张民事赔偿（若存在过错）。

二、民事赔偿方向（核心前提：用人单位或第三方是否存在过错）

1. 用人单位过错情形

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 常见过错：
     
     • 未提供安全工作环境（如高温、高压环境未采取防护措施）；
       
     • 强制加班导致过度劳累；
       
     • 未及时送医延误治疗。
       
   • 赔偿范围：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。

2. 第三方过错情形

   • 示例：因第三方设备故障或操作不当导致脑梗（如因工作场所空气污染诱发疾病）。
     
   • 处理方式：可直接向第三方主张侵权赔偿，赔偿范围同上。

三、特殊情形：退休职工劳动关系认定

• 已享受养老保险待遇的退休人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，与用人单位构成劳务关系，不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张权利。
  
• 未享受养老保险待遇的退休人员：若被返聘，可能被认定为劳动关系，可优先申请工伤认定。

操作建议

1. 立即取证：保存工作记录、医疗诊断证明、现场照片等证据；
   
2. 申请工伤认定：若符合条件，尽快向社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：若无法认定工伤，可与用人单位协商赔偿，或直接向法院起诉主张民事赔偿。
   

提示：脑梗赔偿需结合医学鉴定（如疾病与工作的因果关系）和法律程序，建议根据具体情况委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。