关于您提出的“劳务关系在单位发生脑梗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在单位上班时突发脑梗，其赔偿情况主要取决于该事件是否构成工伤。

一、工伤认定

1. 若构成工伤：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间工作压力、过度劳累等）突发脑梗，并且在48小时内经医学抢救无效死亡，或者虽然未死亡但脑梗症状与工作有直接关联，那么该事件应被视为工伤。
   • 在这种情况下，单位应根据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿内容通常包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期间的工资等。

2. 若不构成工伤：

   • 如果员工突发脑梗并未导致死亡，且无法证明脑梗症状与工作有直接关联，或者脑梗发生在非工作时间、非工作场所，那么该事件可能不符合工伤认定的条件。
   • 在这种情况下，单位可能无需承担工伤赔偿责任，但应根据实际情况给予员工必要的关怀和适当的经济援助。同时，单位在法定的医疗期限内不得单方面解除与员工的劳动关系，并应支付病假期间的工资待遇。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 赔偿协商：一旦工伤被认定，单位应与员工或其家属就赔偿事宜进行协商，确保赔偿工作顺利进行。

3. 赔偿支付：根据协商结果，单位应按时足额支付赔偿款项。如果单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用应由单位全部承担。

三、建议

1. 收集证据：建议您着手收集并妥善保存所有相关的证据材料，如病历记录、工作记录、工伤认定决定书等，以便在以后确定责任归属和赔偿范围时具备充分的依据支持。

2. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常必要的。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，员工在单位发生脑梗的赔偿情况主要取决于是否构成工伤以及单位的保险缴纳情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。