- 若工作中脑梗符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金 = 7000×6 = 42000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前每月工资为10000元，其配偶可获得每月4000元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金 = 50000×20 = 1000000元。
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。
认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。
若工作中脑梗未认定为工伤，但用人单位存在过错，赔偿情况如下：
- 如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。例如，员工因单位过错导致脑梗，产生了10万元的医疗费，且因脑梗导致残疾，经鉴定残疾赔偿金为20万元，若单位过错程度较大，可能需承担大部分甚至全部赔偿责任。
若工作中脑梗既未认定为工伤，用人单位也无过错，劳动者可享受的待遇如下：
- 医疗期待遇：
- 医疗期：根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 病假工资：在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费不得低于2000×80% = 1600元。
实际操作建议：
- 突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。
- 在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
工作中发生脑梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及用人单位过错责任等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，若你还有疑问，可以直接向我咨询。