脑出血后工资的计算需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否处于医疗期。以下是具体分析：
若脑出血被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资可能不再按原工资标准全额支付，而是根据具体情况，如是否部分丧失劳动能力等，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
若脑出血未被认定为工伤，但处于医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若脑出血既未被认定为工伤，也不处于医疗期：
- 如果员工因脑出血无法继续工作，且不符合工伤或医疗期的条件，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 在这种情况下，员工可能面临被解雇或协商解除劳动合同的风险，此时应关注用人单位是否依法支付了经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 首先，应尽快进行工伤认定，以确定是否符合工伤条件，从而享受相应的工伤待遇。
- 其次，如果未被认定为工伤，但确实需要停止工作进行医疗，应了解并争取享受医疗期的相关待遇。
- 最后，如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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