针对您提出的“脑溢血停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期间工资计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 如果您平时领取的是固定工资，那么停工留薪期间的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 如果您的工资不固定，比如是计件工资或提成工资，那么停工留薪期间的工资则需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期间的工资将按劳动合同约定的月工资来计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 如果您是新入职员工且工作不满12个月，那么停工留薪期间的工资将按照您实际工作月份计算平均工资作为标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
• 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他相关事项

1. 伤残待遇：一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
2. 医疗待遇：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理责任：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责提供护理。
4. 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间的工资计算应严格遵循相关法律法规，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，也建议您与所在单位保持沟通，确保工资支付等事宜得到妥善处理。