颅脑损伤停工留薪期的计算主要依据伤情严重程度、治疗及恢复情况，结合地方性规定或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

1. 法律依据与基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 颅脑损伤停工留薪期的具体确定方式

   • 地方性规定优先：部分省份（如山东、江苏、广东等）已出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确颅脑损伤不同伤情对应的停工留薪期时长。例如：
     
     • 脑震荡：通常为1-2个月；
       
     • 颅骨骨折：3-6个月；
       
     • 脑挫裂伤：6-12个月；
       
     • 颅内血肿（需手术）：6-12个月，具体视恢复情况。
       
   • 无地方性规定的处理：若所在省份未出台分类目录，需由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明（如病历、出院小结、康复建议等）确定停工留薪期，并书面通知职工。若职工对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

3. 延长停工留薪期的条件与程序

   • 条件：伤情严重（如持续昏迷、植物状态、严重后遗症等）或治疗周期较长（如多次手术、长期康复治疗），导致原定停工留薪期满后仍需暂停工作接受治疗的。
     
   • 程序：用人单位或职工需在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构出具的继续治疗证明。鉴定委员会确认后，出具延长结论，用人单位据此支付待遇。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：保留病历、诊断证明、手术记录、康复建议等医疗文件，作为确定停工留薪期的依据。
     
   • 关注地方规定：若所在省份有分类目录，优先参照目录确定期限；若无目录，需与用人单位协商或通过劳动能力鉴定确认。
     
   • 避免超期未申请：若需延长停工留薪期，务必在原定期限届满前提出申请，否则可能影响待遇支付。

温馨提示：颅脑损伤的停工留薪期涉及医学鉴定与法律程序的结合，若对期限确定或延长有争议，建议携带医疗资料向我进一步咨询，我会结合具体伤情和地方规定为您详细分析。