关于脑溢血工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及赔偿
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。
- 赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 此外，还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器械费用、生活护理费用等实际支出。
未认定为工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未在48小时内死亡，或者治疗后康复，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。但如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要支付原本应由医疗保险基金支付的医疗费用。
二、非工作时间或岗位的脑溢血
- 如果职工在非工作时间和工作岗位上突发脑溢血，这通常不属于工伤范畴。
- 然而，如果能证明脑溢血与工作存在直接关联性（例如长期高强度工作压力导致），那么可以通过协商或法律途径要求用人单位给予一定的补偿。具体金额和方式需要根据实际情况和证据来确定。
三、申请工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申请。
- 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
治疗与康复：
- 职工在接受工伤认定后，应接受必要的医疗治疗和康复。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果职工存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。
四、特殊情况下的责任判定
- 如果能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致职工脑溢血，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。
总结与建议
脑溢血工伤赔偿问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律条款和规定，然后收集相关证据和材料。如果可能的话，咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。同时，也建议用人单位加强劳动保障措施，预防类似事件的发生，确保职工的合法权益得到妥善保护。