关于“脑溢血工伤赔付范围”的问题，首先需要明确的是，脑溢血是否被认定为工伤，以及具体的赔付范围，都需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤的情况及赔付范围

若脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且满足《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该情形将被视同工伤。此时，赔付范围包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、未认定为工伤的情况及处理

若脑溢血未构成上述视同工伤的情形，如职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。但职工仍享有以下权益：

• 医疗期及病假工资：根据相关规定，职工可享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。
• 医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用。

三、特殊情况处理

若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生脑溢血后，若认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
3. 咨询专业意见：若对赔偿问题有疑问或争议，可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，脑溢血工伤赔付范围需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您的家属面临此类问题，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。