工作中脑溢血去世，若符合工伤认定条件，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
认定依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 计算标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为8000元×40%=3200元。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
二、无法认定为工伤的情况
如果劳动者在工作中突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。这些待遇的金额会相对较低，且因地区而异。
三、赔偿流程与法律维权
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不得超过规定时限。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
确定赔偿：
- 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
法律维权途径：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
四、额外建议
及时收集证据：
- 在处理此类事件时，及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请工伤认定或进行法律维权时提供有力支持。
了解当地政策：
- 由于非因工死亡待遇的标准因地区而异，建议劳动者家属了解当地的具体政策，以便在无法认定为工伤时，也能争取到合理的赔偿。
保持沟通：
- 在处理过程中，与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
总结来说，工作中脑溢血去世的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇。在实际操作中，建议及时申请工伤认定，并了解当地政策，以便在维护自身权益时做到心中有数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。