工厂突发脑溢血致残的赔偿问题，需根据是否构成工伤、保险缴纳情况以及单位态度等多方面因素综合考虑，赔偿金额及项目将因具体情况的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工厂突发脑溢血致残，但并未在48小时内死亡，则一般不能直接认定为工伤中的“死亡”情形，但若能证明脑溢血与工作有直接关系，且符合其他工伤认定条件（如职业病等），则可能构成工伤。不过，在大多数突发脑溢血致残的案例中，直接认定为工伤的难度较大，除非能明确证明与工作环境的直接关联性或工作强度的过度性。
若构成工伤的赔偿项目及标准（假设构成工伤，虽实际中较难直接认定）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。对于五级至六级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 其他费用：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，根据实际需要和规定进行报销。
但需注意，在工厂突发脑溢血致残的案例中，直接认定为工伤并享受上述赔偿的难度较大，除非能明确证明与工作有直接关系。
二、不构成工伤的情形及补偿
医疗费用与病假工资：
- 若不构成工伤，工人仍可享受医疗保险待遇（若单位已缴纳医疗保险），按医疗保险规定报销医疗费用。
- 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例（如80%），但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他保险理赔：
- 若单位购买了团体意外险等其他保险，工人及其家属可向保险公司申请理赔，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。
单位责任与人道主义救助：
- 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则可能给予一定救助金或补偿，但这并非法律强制要求，需双方协商或由法院根据实际情况判决。
三、特殊情况处理
- 若能证明脑溢血与工作有直接关系：如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。但需注意，这种证明的难度较大，需要充分的证据支持。
- 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。
四、综合建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。
- 寻求法律帮助：若协商无果或遇到法律难题，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工厂突发脑溢血致残的赔偿问题涉及多个方面，且每个案例的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，应确保法律知识的准确性和全面性，并注重实际操作中的可行性和指导意义。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。